المادة 77 من قانون العمل السعودي

في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله في التعديلات الأخيرة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م 51 وتاريخ 5 6 1436هـ كالاتي اذا انهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض.

المادة 77 من قانون العمل السعودي. أختلط على الكثير من الموظفين والعاملين تحت مظلة نظام العمل السعودي الفرق بين التعويض الخاص بالمادة 77 من نظام العمل ومكافأة نهاية الخدمة المذكورة بالمادة 84 ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي وفيما يلي نص المواد. المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي يرى البعض أنها السيف المسلط على رقاب السعوديين في القطاع الخاص كما يرى بعض الناس إن المادة 77 تصب في صالح المنشأة أكثر من الموظف وأن المنشأة لن يكون لديها مشكلة في التعويض ولكن. نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية يعمل على حفظ حقوق الوافدين العاملين فيها وأصحاب الأعمال الأمر الذي يزيد من كفاءة وانتاجية المواطنين والوافدين بسبب حفظ الحقوق. نص المادة 76 من نظام العمل بالمملكة.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. المادة 80 من قانون العمل السعودي. 2 ترغب المادة 77 في استمرار بقاء العامل في المنشأة التي يمارس بها عمله و ذلك لفترات زمنية طويلة مما يعطي المجال لصاحب العمل من أن يدربه و يستثمر فيه العامل أو الموظف السعودي و ذلك دون أي تخوف من تركه أو خروجه. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية.

المادة 81 من قانون العمل السعودي نتحدث عنها بالتفصيل اليوم حيث قام مجلس الوزراء بإقرار نظام العمل الجديد في 3 6 1436 هجريا والهدف الأساسي من هذا الإقرار تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية مع رفع كفاءته. المادة رقم 75 من نظام العمل.